针对您提出的“员工离退休不到五年单位怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的解答：

一、经济补偿金的一般标准

首先，我们需要明确经济补偿金的基本计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，同样支付一个月工资；
• 不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、离退休不足五年的特殊保护

对于离退休不足五年的员工，劳动法给予了特别的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

如果用人单位违反了这一规定，解除了与这类员工的劳动合同，那么将需要承担法律责任，并按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果一个员工工作了18年，且离退休不足5年，被用人单位违法解除劳动合同，那么他应获得36个月工资的赔偿金。

三、协商解除与合同终止的处理

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么经济补偿金将按照一般标准执行，不受“离退休不足五年”这一条件的限制。另外，如果劳动合同期满，但存在法定续延情形（如医疗期、女职工三期等），导致实际离职时离退休不足五年，那么经济补偿金仍然按照一般标准计算，但用人单位需要确保终止程序合法。

四、其他注意事项

在处理这类问题时，还有一些其他注意事项需要您了解：

• 代通知金：这仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的情况。代通知金与经济补偿金是并行不悖的，即如果符合条件，员工可以同时获得这两笔费用。
• 未依法缴纳社保的救济：如果因为用人单位未依法缴纳社保，导致员工无法享受养老保险待遇，那么员工有权要求用人单位赔偿损失。这一诉求是独立于经济补偿金之外的，员工可以同时主张。

五、建议与行动

如果您或您身边的员工遇到了类似的问题，我建议您：

1. 及时咨询专业律师：劳动法问题往往涉及复杂的法律条款和实际情况，专业律师能够为您提供准确、具体的法律建议。
2. 保留相关证据：包括劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
3. 通过合法途径维权：如果用人单位的行为确实违法了劳动法规定，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。