针对您提出的“工伤离退休不足五年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，对于工伤赔偿，无论职工距离退休年龄还有多久，都需要遵循一般的工伤赔偿项目及标准。这些项目通常包括：
医疗待遇：
- 工伤治疗所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金来支付。
- 此外，还包括住院期间的伙食补助费，以及如果需要到统筹地区以外就医所产生的交通和食宿费用。
停工留薪期工资：
- 如果职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，可以经过市级劳动能力鉴定委员会的确认后适当延长，不过延长的期限也不会超过12个月。
伤残待遇：
- 如果职工经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么根据等级的不同，他们将享受一次性伤残补助金，这项费用由工伤保险基金支付。例如，一级伤残的职工将获得27个月的本人工资作为补助金。
接下来，针对您特别关心的“距退休年龄不足五年”的情况，这里有一些特殊规定需要注意：
- 对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，如果他们距离法定退休年龄不足五年，那么他们的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会按照一定比例递减。这一规定主要是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况来制定的。
- 以江苏省为例，如果职工距离退休不足五年，那么这两项补助金将按照全额的80%支付；不足四年的，支付60%；不足三年的，支付40%；不足两年的，支付20%；不足一年的，则支付10%。但需要注意的是，如果职工的情况属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么这一递减规定将不适用。另外，如果职工已经达到法定退休年龄或者已经办理了退休手续，那么将不再支付这两项补助金。
最后，给您一些实际操作建议：
- 在处理具体的工伤赔偿纠纷时，首先要明确员工的伤残等级、工资水平以及实际损失情况。
- 特别关注地方性法规对于近退休年龄工伤职工的特殊规定，以确保赔偿计算的准确无误。
- 如果遇到复杂情况或者争议，建议及时咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以维护自身的合法权益。
综上所述，距退休年龄不足五年的工伤职工在赔偿方面需要综合考虑一般的工伤赔偿标准以及可能的地方性特殊规定，以确保赔偿处理的合法性与合理性。希望这些解答能够对您有所帮助。