针对您提出的“公司关停，工伤但离退休不满5年怎么赔偿”的问题，我将结合一般工伤赔偿标准及距退休年龄不足5年的特殊规定，为您详细解答。

一、一般工伤赔偿项目及标准

首先，无论距离退休年龄多远，工伤职工都有权享受以下基本的工伤赔偿项目：

1. 医疗待遇：

   • 包括治疗工伤所需的医疗费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
   • 住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也包含在内。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资。

二、距退休年龄不足5年的特殊规定

对于距离退休年龄不足5年的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会受到地方性特殊规定的影响，具体表现为这两项补助金可能会按一定比例递减。

• 法律依据：虽然《工伤保险条例》未对此作出统一规定，但多数地方如江苏省的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等地方性法规有明确条款。以江苏为例，距退休不足5年的，按全额的80%支付；不足4年的，60%；不足3年的，40%；不足2年的，20%；不足1年的，10%。但需注意，若属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），则不受此限制。达到法定退休年龄或已办理退休手续的，不支付这两项补助金。

• 意义：此类规定旨在平衡工伤职工的权益与用人单位的负担，考虑到近退休年龄职工再就业难度相对较小，且退休后可享受基本养老保险待遇等因素。

三、实际操作建议

1. 明确伤残等级与工资水平：首先，需要明确您的伤残等级以及工资水平，这是计算赔偿金额的基础。

2. 关注地方性法规：由于距退休年龄不足5年的工伤职工赔偿可能受到地方性特殊规定的影响，因此需要特别关注您所在地区的相关法规。

3. 咨询专业人士：如遇复杂情况或争议，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的合法权益得到维护。

综上所述，对于距离退休年龄不足5年的工伤职工，在赔偿方面需综合考虑一般工伤赔偿标准及可能的地方性特殊规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，请随时咨询。