工伤离退休不足5年的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 医疗费用与康复费用
   无论是否临近退休，工伤职工的医疗费用（包括住院费、药费、康复费等）均由工伤保险基金或用人单位全额承担，直至工伤康复。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位直接支付。

2. 停工留薪期工资
   在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此期间与退休年龄无关，即使临近退休，用人单位也需全额支付。

3. 一次性伤残补助金
   根据伤残等级（1-10级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月（如10级为7个月，1级为27个月）。此补助与退休年龄无关，按伤残等级直接计算。

4. 伤残津贴（1-4级伤残）
   若工伤职工被鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%）。若离退休不足5年，津贴支付至退休年龄，之后按养老保险待遇衔接：

   • 若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额；
     
   • 若养老保险待遇高于伤残津贴，则按养老保险待遇发放，工伤保险基金不再支付津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续医疗费用，标准因地而异（如部分地区按社平工资计算，5-10级伤残可享）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿就业能力损失，标准同样因地而异。
     关键点：若离退休不足5年，部分地区（如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》）会按年限递减补助金（如每少1年减20%），但最低不低于标准的20%；也有地区（如《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》）规定，离退休不足5年的，每满1年递减20%，但距退休不足1年的按10%支付。需以当地政策为准。

6. 退休后工伤保险与养老保险的衔接

   • 若工伤职工退休后领取基本养老保险待遇，且该待遇低于原伤残津贴，工伤保险基金需补足差额；
     
   • 若退休后未享受养老保险待遇（如未缴满15年），则由工伤保险基金继续支付伤残津贴。

行动建议：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定，确保医疗费用和停工留薪期工资及时支付；
   
2. 待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（伤残等级评定），以确定具体赔偿标准；
   
3. 咨询当地社保局或人社局，确认一次性医疗补助金和就业补助金的递减规则（如有）；
   
4. 若用人单位未缴纳工伤保险，可要求其承担全部赔偿责任，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

如有进一步疑问（如具体地区政策、赔偿计算细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。