针对您提出的“离退休不满5年辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本原则
首先，我们需要明确的是，经济补偿金的支付与辞退的原因以及劳动者在本单位的工作年限紧密相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
每满一年支付一个月工资：这是经济补偿金的基本计算方式。即劳动者在本单位每工作满一年，就应获得一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的按一年计算：如果劳动者在本单位的工作年限超过六个月但不足一年，也按一年计算经济补偿。
不满六个月的支付半个月工资：对于工作年限不满六个月的劳动者，应获得半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、离退休不满5年的特殊情况
对于离退休不满5年的劳动者，虽然法律并未直接规定特殊的补偿标准，但我们可以根据以下原则进行具体分析：
基本补偿原则不变：即无论劳动者离退休还有多久，其经济补偿金的计算都应遵循上述基本原则。
考虑实际损失与再就业困难：由于离退休不满5年的劳动者再就业可能面临较大困难，用人单位在协商时可能会考虑给予一定的额外补偿或安置方案。但这并非法定要求，而是基于双方协商和用人单位的自主决定。
违法解除的后果：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由等），则属于违法解除。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、具体补偿金额的计算示例
为了更好地理解，我给您举一个具体的例子：
假设某员工在单位工作了8年7个月，离退休还有4年，月工资为5000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，其经济补偿金的计算方式如下：
如果用人单位是违法解除劳动合同，那么赔偿金就是经济补偿金的两倍，即90000元。
四、其他注意事项
代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但这与经济补偿金是独立的，需要分别计算。
社保与公积金：用人单位应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同解除之日。对于离退休不满5年的员工，还需特别关注其后续社保衔接问题。
协商与仲裁：在发生劳动争议时，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，离退休不满5年被辞退的劳动者应明确辞退原因，并根据自身情况和法律法规综合判断补偿情况。在维权过程中，应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。