针对您提出的“退休不足5年工伤九级怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的具体标准并非仅由退休年限和工伤等级决定，而是涉及多个因素的综合考量。以下是根据我国相关法律法规，结合您的特定情况，给出的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 工伤赔偿的前提是工伤已被依法认定。若您已退休但仍在工作并受伤，需先通过工伤认定程序确认是否为工伤。
   • 工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，即无论用人单位是否有过错，只要员工因工受伤，就应获得相应的赔偿。

2. 退休不足5年的影响：

   • 退休不足5年并不直接影响工伤赔偿的计算方式，但可能影响赔偿的具体数额。例如，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，可能会考虑您的实际年龄和退休情况。

3. 九级工伤的赔偿项目：

   • 根据《工伤保险条例》，九级工伤通常包括以下几项赔偿：
     • 医疗费用：按实际发生额报销。
     • 住院伙食补助费：按当地标准执行。
     • 护理费：若需护理，按当地标准或实际发生额支付。
     • 一次性伤残补助金：一般为9个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体数额根据当地规定和您的实际情况确定，可能考虑退休年限等因素。

4. 赔偿计算与支付：

   • 赔偿计算需结合您的工资水平、当地工伤保险政策以及具体赔偿项目来确定。
   • 赔偿支付通常由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体比例和方式根据当地规定执行。

5. 特殊注意事项：

   • 若您已退休且未参加工伤保险，赔偿责任可能完全由用人单位承担。
   • 赔偿过程中，请确保保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便维护自己的合法权益。

综上所述，退休不足5年工伤九级的赔偿问题涉及多个方面，需综合考虑您的实际情况和当地政策。建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体、更准确的赔偿方案。若您有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。