距退休不满7年发生工伤，赔偿方式主要依据《工伤保险条例》及相关规定执行，赔偿项目和标准与普通工伤一致，但需注意退休年龄对劳动关系及赔偿的影响。以下分情况详细说明：

1. 未达退休年龄，仍在劳动关系存续期间

• 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
• 关键点：
  • 赔偿标准与普通工伤完全一致，退休年龄不影响赔偿项目，但需注意部分地区对临近退休人员的就业补助金可能有特殊规定（如缩短支付年限或降低标准）。
  • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

2. 已达退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金

• 劳动关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成用工关系，仍按劳动关系处理，工伤赔偿适用《工伤保险条例》。
• 赔偿项目：与未达退休年龄者一致，但需注意：
  • 部分地区可能对一次性伤残就业补助金有特殊限制（如达到法定退休年龄或办理退休手续的，不支付该补助金）。
  • 若劳动者已开始领取养老保险待遇，则按劳务关系处理，不适用工伤保险，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿（标准通常低于工伤赔偿）。

3. 已达退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金

• 劳动关系终止：此时与用人单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。
• 赔偿方式：
  • 若因工作遭受人身损害，可依据《民法典》第一千一百九十二条，要求用人单位或侵权人承担人身损害赔偿责任（赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，但标准低于工伤赔偿）。
  • 若用人单位为劳动者购买了商业意外险，可依据保险合同主张理赔。

4. 特殊情形：提前退休或内退人员

• 内退人员：若与原单位保留劳动关系并缴纳工伤保险，发生工伤后仍由工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳，由原单位承担。
• 提前退休人员：若已领取退休金，按劳务关系处理；若未领取且未达法定退休年龄，仍按劳动关系处理。

行动建议

1. 及时申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请（用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可自行申请）。
2. 保留证据：包括劳动合同、工资记录、医疗证明、工伤认定决定书等。
3. 协商或诉讼：若用人单位拒赔，可先协商；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。