核心前提：用户咨询的是在退休前5年发生工伤时的赔偿问题，涉及工伤保险待遇及退休相关权益。

结论前置：

1. 工伤赔偿与退休时间无关，仍按《工伤保险条例》享受全额待遇
   无论距离退休还有多久，只要被认定为工伤，均可依法享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若构成伤残等级，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。

2. 退休前5年需特别注意的3个关键点

   • 停工留薪期与退休年龄的衔接：若停工留薪期（治疗期）超过退休时间，需确认是否已办理退休手续。若已退休，停工留薪期工资可能转为养老金，但医疗费用仍由工伤保险基金支付。
     
   • 一次性伤残就业补助金的发放：部分地区规定，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年递减20%。例如，5级伤残的一次性就业补助金为18个月工资，若距退休仅3年，则可能按60%（18×60%）发放。
     
   • 退休后工伤复发待遇：若退休后工伤复发，医疗费用仍由工伤保险基金支付，但需提供工伤复发确认证明。

详细分析：

• 工伤认定与赔偿项目：
  根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括：

  • 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
    
  • 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
    
  • 一次性伤残补助金（1-10级伤残对应不同月数工资）；
    
  • 离职时的一次性工伤医疗补助金和就业补助金（5-10级伤残）。
    重点：赔偿标准与退休时间无直接关联，仅就业补助金可能因退休年龄调整。

• 退休前5年的特殊规则：

  • 就业补助金递减：如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，距退休不足5年的，就业补助金按全额的80%、60%、40%、20%递减。
    
  • 养老金与工伤待遇的衔接：若工伤后退休，养老金与工伤伤残津贴不可重复领取，按“就高不就低”原则补差。
    
  • 劳动合同终止的影响：退休时劳动合同自动终止，但工伤职工仍可主张退休前的工伤待遇。

建议行动：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定，保留医疗记录和费用凭证；
   
2. 咨询人社局或我，确认本地区就业补助金是否因退休年龄递减；
   
3. 若单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担全部赔偿责任。
   

如有具体案例或地区差异问题，可直接向我提供细节，我会进一步分析。