针对您提出的“差一年退休出工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与赔偿原则

首先，无论距离退休还有多久，工伤认定的流程和标准都是一致的。职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。赔偿原则遵循《工伤保险条例》等相关法律法规，确保工伤职工能够获得应有的医疗救治和经济补偿。

二、具体赔偿项目及标准

1. 医疗待遇

   • 治疗费用：包括门诊费、住院费、检查费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
   • 康复费用：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的同样由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤职工可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但总时长不超过24个月（此处根据一般实践补充说明，原参考信息中未明确总时长上限，但通常实践中不超过24个月）。

3. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资，具体标准可参照《工伤保险条例》的相关规定。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级至六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，可以获取相应的一次性补助金。对于差一年退休的工伤职工，这两个补助金可能会因距离退休时间的不同而有所扣减，具体扣减比例需依据当地政策执行。一般来说，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。

4. 护理费与生活护理费

   • 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分等级支付。

5. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用按一定标准计算，并由工伤保险基金支付。具体标准可能因地区而异，需参照当地政策执行。

三、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
3. 申请赔偿：根据鉴定结果，按照上述赔偿项目和标准，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。
4. 特别注意事项：
   • 工伤赔偿的具体金额和程序可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
   • 在处理这类工伤案件时，需特别注意工伤发生时间点与退休时间点的关系，以确保赔偿计算的准确性。
   • 若员工未参加工伤保险，则相关赔偿责任应由用人单位承担，按照上述相同的赔偿项目和标准进行赔付。

综上所述，差一年退休的工伤职工在赔偿问题上应遵循国家工伤保险法律法规，并结合当地政策和实际情况进行具体计算。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和帮助。