针对您提出的“五十岁前3个月发生的工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤赔偿的流程与标准主要遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，且不受年龄（包括五十岁前或后）的直接影响，但会受到是否享受养老保险待遇等因素的一定影响。针对您的情况，即五十岁前3个月发生的工伤，我们可以按照以下步骤进行理解和处理：

一、劳动关系认定

判断您与用人单位是否存在劳动关系是工伤赔偿的前提。如果您与用人单位存在劳动合同或事实劳动关系，且在工作中受伤，那么您的情况就符合工伤认定的基本条件。

二、工伤认定申请

1. 申请时间：您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、劳动能力鉴定

在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级（一至十级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理），这是后续赔偿的重要依据。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定标准支付。
   • 异地就医交通食宿费：如果经同意到统筹地区外就医，相关费用也由工伤保险基金支付。
   • 伤残辅助器具费：按国家规定标准支付。
   • 生活护理费：如果评定伤残等级并需要生活护理，将按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位的，将按月支付伤残津贴；五级至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月支付伤残津贴（但此部分在后续用人单位支付部分中也有提及，实际执行时需注意区分）。
   • 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资福利待遇：在工伤医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 一次性伤残就业补助金（如适用）：如果您解除或终止劳动关系，根据伤残等级和距离退休年数等因素，可能获得一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

五、特别注意事项

对于接近退休年龄的工伤职工，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，可能会考虑其距离法定退休年龄的年数进行相应调整。不过，由于您是在五十岁前3个月发生的工伤，这一调整可能对您影响不大，但仍需留意当地的具体规定。

综上所述，五十岁前3个月发生的工伤赔偿流程与标准主要遵循《工伤保险条例》及相关法律法规。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在发生工伤后及时与用人单位沟通，并按照上述步骤进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业律师或相关部门。