针对您提出的“满了50岁女性受了工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系认定

首先，需要明确的是，50岁女性是否享受养老保险待遇或领取退休金，这是判断其与用人单位是否存在劳动关系的关键。

• 若已享受养老保险待遇或领取退休金：则与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，工伤赔偿将不适用《工伤保险条例》，而是依据《民法典》等民事法律规定，根据双方过错来承担相应责任。
• 若未享受养老保险待遇：且与用人单位存在劳动合同或事实劳动关系，那么在工作中受伤则可认定为工伤，适用《工伤保险条例》进行赔偿。

二、工伤认定申请

一旦确认存在劳动关系并发生工伤，接下来需要进行工伤认定申请。

• 申请时间：事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、劳动能力鉴定

工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目涵盖多个方面，具体标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。

工伤保险基金支付部分：

• 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定标准支付。
• 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区外就医的费用，由工伤保险基金支付。
• 伤残辅助器具费：按国家规定标准支付。
• 生活护理费：评定伤残等级并需要生活护理的，按月支付生活护理费。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
• 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级至六级难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位支付部分：

• 停工留薪期工资福利待遇：工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
• 一次性伤残就业补助金（如适用）：解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和距离退休年数等因素，可能获得一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

五、特别注意事项

对于50岁以上的工伤职工，特别是接近退休年龄或已退休的人员，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，可能会考虑其距离法定退休年龄的年数进行相应调整。此外，由于各地经济发展水平和政策不同，工伤赔偿的具体标准可能存在差异，因此应参照当地的相关规定和标准执行。

六、建议

鉴于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律程序，建议您在遭受工伤后及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。