针对“女性超过55岁发生工伤怎么赔偿”这一问题，我们需要细致分析不同情况下的法律关系及赔偿流程，以确保您的权益得到充分保障。
一、法律关系界定
已达退休年龄且享受养老待遇：
- 在这种情况下，您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，若发生工伤，不按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
未达退休年龄或未享受养老待遇：
- 若您与用人单位存在劳动关系，并且因工作原因受伤，那么应按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
二、赔偿流程与项目
（一）已达退休年龄且享受养老待遇的赔偿
赔偿项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况来计算，若您无固定收入，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资。
- 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。
- 交通费：根据您实际发生的费用来计算，需有正式票据作为凭证。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
- 营养费：根据您的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定。
- 残疾赔偿金：根据您丧失劳动能力的程度或伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算，年龄每增加一岁则减少一年。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素来确定。
赔偿流程：
- 您或您的家属可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，则可以通过法律途径解决，如提起民事诉讼。
（二）未达退休年龄或未享受养老待遇的赔偿
申请工伤认定：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内（若单位未申请，则您或您的家属可以在一年内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤事故报告、医疗证明、劳动关系证明等相关材料。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级。
确定赔偿项目与金额：
- 医疗待遇：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残待遇：根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
- 其他可能包括康复治疗费、食宿费等，具体根据您的实际情况和当地政策来确定。
支付赔偿：
- 赔偿费用一般由工伤保险基金支付。若您的单位未参加工伤保险，则赔偿费用将由用人单位承担。
三、特殊注意事项
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此建议您咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 若您已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，部分地区规定可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。具体政策需查阅当地的相关规定。
综上所述，女性超过55岁发生工伤的赔偿问题需根据您的具体情况来确定法律关系，并按照相应的法律法规进行赔偿流程的处理和赔偿项目的计算。在整个过程中，建议您保持与社保部门、单位以及专业律师的沟通联系，以确保您的权益得到充分保障。