针对您提出的“工伤赔偿年龄超过55岁怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
55岁以上人员的工伤赔偿标准，在大部分情况下与一般工伤赔偿标准是一致的，主要依据劳动能力鉴定结果和《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。不过，由于年龄接近或达到法定退休年龄，某些方面的赔偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可能会受到一定影响。
二、具体赔偿项目与计算方式
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，若您月工资为6000元，且被鉴定为九级伤残，则一次性伤残补助金为6000元×9个月=54000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于55岁以上尤其是接近退休年龄的职工，这两项补助金可能会根据距离法定退休年龄的时间进行相应扣减。例如，有的地区规定，工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
伤残津贴：
- 一级至六级伤残职工可享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
三、特殊情形处理
女职工55岁以上：
- 若女职工已达到法定退休年龄（通常为55岁），则丧失劳动者主体资格。因工作原因受伤时，通常没有工伤赔偿，而是改由用人单位根据双方过错承担赔偿责任。
男职工55岁以上：
- 男职工未达到法定退休年龄（60岁），工伤赔偿标准不受影响，按照上述规定执行。
未参加工伤保险的情况：
- 若55岁以上职工未参加工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
退休后继续工作的特殊情况：
- 达到或超过法定退休年龄后继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。若用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，则适用《工伤保险条例》。
四、注意事项
时效要求：
- 需在事故发生后1年内申请工伤认定，超时可能影响赔偿资格。
证据材料：
- 需准备劳动合同、医疗证明、工资流水等材料以支持您的赔偿主张。
法律救济：
- 若对工伤认定或赔偿结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。
综上所述，55岁以上人员的工伤赔偿标准虽在大框架上与一般工伤赔偿标准一致，但因年龄因素及退休情况的存在，某些具体方面可能会有所不同。在实际操作中，建议您根据具体情况结合相关法律法规进行综合判断和处理，必要时可咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更准确的指导。