针对您提出的“超过60岁的工伤怎么算”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，超过60岁的劳动者是否能认定为工伤，这主要取决于他们是否已经享受了养老保险待遇或退休金，以及他们与用人单位之间的具体关系。

一、若劳动者未享受养老保险待遇或退休金，且在原用人单位工作受伤

1. 工伤认定：

   • 在这种情况下，劳动者虽然超过了60岁，但并未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么他们是有可能被认定为工伤的。

2. 认定流程：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

3. 赔偿计算：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
   • 停工留薪期工资：职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准依据伤残等级而定。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

二、若劳动者已享受养老保险待遇或退休金，再就业时受伤

1. 关系认定：

   • 在这种情况下，劳动者与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。

2. 处理方式：

   • 工作中受伤一般不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿进行处理。

3. 赔偿项目与计算：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证等确定。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
   • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
   • 其他费用：包括护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因康复护理、继续治疗实际发生的费用。

三、特殊情况与建议

• 对于60岁以上的农民工，如果他们未享受养老保险待遇或退休金，且在工作中受伤，同样可以按照上述工伤认定的流程和赔偿标准进行处理。
• 由于工伤问题复杂多变，具体处理需依据当地法律规定和实践做法。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以明确自身权益并寻求合适的法律途径进行维权。

综上所述，超过60岁的劳动者工伤问题的处理需根据具体情况而定，包括是否享受养老保险待遇、与用人单位的关系以及当地的具体法律规定等。希望我的解答能对您有所帮助。