您好，针对您提出的“超过60周岁工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使劳动者超过60周岁（即法定退休年龄），如果其并未享受城镇职工基本养老保险待遇，且在工作时间内、因工作原因受到事故伤害或患职业病，其工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等，仍然可以参照《工伤保险条例》的相关规定来执行。这一点在最高人民法院的相关答复意见以及部分地方人力资源和社会保障局的回复中都有明确体现。
具体处理流程如下：
及时报告与申请：
- 事故发生后，所在单位应当尽快（通常在30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
- 在认定过程中，会重点审查事故是否发生在工作时间内、是否因工作原因导致，以及劳动者是否符合享受工伤保险待遇的条件（如未享受城镇职工基本养老保险待遇等）。
劳动能力鉴定：
- 如果被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定劳动者的伤残等级和相应的工伤保险待遇。
享受工伤保险待遇：
- 根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
特殊情况说明：
- 如果劳动者虽然超过法定退休年龄，但已经享受城镇职工基本养老保险待遇，且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么其工伤认定和待遇享受也参照《工伤保险条例》执行。
- 如果因不属于职工或其近亲属自身原因（如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等）导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
建议：
- 对于超过60周岁的劳动者，如果仍在从事工作，建议与用人单位明确劳动关系，并了解工伤保险的缴纳情况。
- 在发生工伤事故后，及时与用人单位沟通，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。