当农民工超过60岁在工地受伤时，其赔偿问题确实需要结合实际情况，并依据相关法律法规来妥善处理。以下是我为您详细梳理的赔偿步骤和关键考虑因素：

一、确认劳动关系与进行工伤认定

1. 劳动关系确认：

   • 即便农民工已经超过60岁，但如果他与用人单位之间存在事实上的劳动关系，比如签订了劳动合同或者存在长期稳定的用工关系，那么他仍然应当被视为劳动者。
   • 如果没有签订劳动合同，但存在工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，这些也可以用来证明劳动关系的存在。

2. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，只要职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。这一规定同样适用于超过60岁的农民工。
   • 用人单位有责任在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有提出，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接提出申请。

二、明确赔偿项目与标准

一旦被认定为工伤，农民工有权享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的所有费用，但这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，农民工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长。

3. 伤残补助：

   • 如果农民工的伤情构成了伤残等级，他将根据伤残级别享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

4. 护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用将按照相关规定执行。

三、特殊情况的处理

1. 已享受养老保险待遇：

   • 如果农民工已经享受了基本养老保险待遇，他可能无法再享受工伤保险待遇。但这种情况下，他仍然可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担侵权赔偿责任。

2. 未参加工伤保险：

   • 如果用人单位没有为农民工缴纳工伤保险费，那么一旦发生工伤事故，所有的工伤保险待遇都将由用人单位来支付。

3. 第三方责任：

   • 如果工伤是由第三人的原因造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，那么工伤保险基金可以先行支付这些费用，并有权向第三人进行追偿。

综上所述，当农民工超过60岁在工地受伤时，他仍然有权依法获得相应的赔偿。关键在于确认劳动关系、及时进行工伤认定，并了解清楚赔偿项目和标准。如果遇到特殊情况，如已享受养老保险待遇、未参加工伤保险或存在第三方责任等，也需要根据具体情况来妥善处理。希望这些信息能对您有所帮助。