针对“工伤认定了超60岁怎么办”的问题，以下是根据相关信息整理出的详细解答：
首先，要明确的是，即使员工超过60岁，只要符合一定条件，仍然有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
一、超60岁员工工伤认定的条件
对于超60岁的员工，工伤认定的条件主要关注其是否享受了基本养老保险待遇以及用人单位是否为其缴纳了工伤保险费。具体来说：
如果员工达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，同时在工作期间受到事故伤害或者患职业病，那么其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇将参照《工伤保险条例》及相关地方实施办法执行。
如果员工虽已领取城镇职工基本养老保险待遇，但招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，且在工作期间受到事故伤害或者患职业病，同样可以按照相关规定进行工伤认定并享受工伤保险待遇。
二、工伤认定的流程
对于超60岁的员工，工伤认定的流程与一般员工相似，具体包括以下几个步骤：
用人单位应当在员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，员工将可以享受相应的工伤保险待遇。
三、注意事项
对于超60岁的员工，由于其年龄较大，可能面临更多的健康风险。因此，用人单位在招用这类员工时，应当更加注重其身体健康状况，并为其提供必要的劳动保护措施。
如果员工在工作中发生伤害，用人单位应当积极协助其进行工伤认定和申请工伤保险待遇，以保障员工的合法权益。
综上所述，超60岁的员工在符合一定条件下仍然可以被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。用人单位和员工应当了解相关政策和流程，以便在需要时能够及时进行工伤认定和申请工伤保险待遇。