针对“超60周岁还能认定工伤吗”这一问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定的核心并不完全取决于劳动者的年龄，而是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及事故发生的具体情况。在我国，虽然法定退休年龄通常是男性60周岁、女性55周岁（或50周岁，视具体情况而定），但这并不意味着超过这一年龄的劳动者就无法被认定为工伤。

一、一般情况

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，这类人员在工作中受伤，通常不被视为工伤，而是按照劳务关系的相关规定处理。

2. 未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员：

   • 对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员，如果他们在工作中受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），则有可能被认定为工伤。

二、特殊情况

• 特别值得注意的是，对于超过法定退休年龄的进城务工农民，有专门的司法解释对其工伤认定进行了规定。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》等相关规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

三、地方规定

• 此外，不同地方可能还有针对超龄就业人员的具体规定。以江苏省为例，《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》明确规定，用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的就业人员，在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》有关规定执行。

四、申请流程

• 无论劳动者是否超过法定退休年龄，如果发生事故伤害，所在单位都应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，超60周岁的劳动者在某些情况下仍然有可能被认定为工伤，具体取决于其劳动关系、事故发生的具体情况以及地方的相关规定。因此，建议用人单位和劳动者在面临此类问题时，及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取最准确、最权威的法律意见。