关于“超过60岁是否可以认定工伤”的问题，结论是不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
不能申请工伤认定的情况：
- 当劳动者已超过60岁且已依法享受养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间的用工关系被视为劳务关系，而非劳动关系。由于工伤认定的前提是双方存在劳动关系，因此在这种情况下，劳动者在工作中受到的伤害一般不能被认定为工伤。此时，劳动者可以依据《民法典》等民事法律规定，通过协商或提起民事诉讼的方式，向用人单位主张因劳务活动导致的人身损害赔偿。
可以申请工伤认定的情况：
- 对于部分虽年满60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，如果他们继续在用人单位工作，并且与用人单位之间存在事实劳动关系，在满足工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等）的情况下，是可以申请工伤认定的。一旦认定为工伤，劳动者将能够按照《工伤保险条例》等相关规定享受相应的工伤保险待遇。
- 特别地，对于超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，也可适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
法律依据及地区差异：
- 法律依据方面，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定了工人的退休年龄和条件。对于已达到或超过法定退休年龄的人员，如果用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，且在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》。
- 地区差异方面，不同地区对于超过60岁人员工伤认定的规定和执行标准可能存在差异。有些地方可能明确规定达到法定退休年龄的人员不再受理工伤认定申请，而有些地方则会根据具体的事实劳动关系情况来判断是否受理。
综上所述，超过60岁的劳动者是否能申请工伤认定，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在劳动关系。在实际操作中，建议劳动者结合当地具体的政策法规以及实际情况来确定，并咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确的法律意见和指导。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。