工地受伤超过60岁能否认定工伤，需分情况判断：
通常情况下难以认定为工伤：
- 按照规定，达到或超过法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，和用人单位之间属于劳务关系，并非劳动关系，所以无法认定工伤。
特殊情况下可以申请工伤认定：
- 如果该人员没有享受养老保险待遇或领取退休金，同时与用人单位存在事实劳动关系，在工作时受了伤，是可以申请工伤认定的。申请时，需要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
- 若双方对于是否存在劳动关系有不同意见，要先通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后再去申请工伤认定。
法律依据：
- 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，若未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合其他工伤认定条件，可适用《工伤保险条例》认定工伤。
处理建议：
- 遇到此类情况，建议及时收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等。
- 主动和用人单位协商赔偿事宜，若协商没有达成一致，可以通过法律途径来解决问题，以维护自己的合法权益。
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