超过60岁的人员能否认定为工伤，并非一概而论，而是需根据其是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间的实际关系来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不能认定为工伤的情况
已享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 当劳动者超过60岁（或女性达到法定退休年龄），且已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 在此情况下，若在工作中受到伤害，一般不能认定为工伤。双方应根据劳务合同的约定及过错程度，通过民事诉讼等途径解决纠纷，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
达到法定退休年龄且劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此劳动关系终止后，一般不再认定为工伤。
二、可以认定为工伤的情况
未享受基本养老保险待遇且继续工作：
- 对于超过60岁但未享受基本养老保险待遇的劳动者，若与用人单位存在实质的劳动关系，并在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，部分地区法律规定是可以认定为工伤的。
- 这是因为这部分劳动者虽然年龄超标，但仍处于劳动就业状态，理应获得工伤保险的保障。例如，根据最高人民法院行政审判庭的答复，对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。这一规定同样适用于其他未享受养老保险待遇的继续工作的劳动者。
用人单位为超龄员工缴纳工伤保险费：
- 在某些地区，如果用人单位为超龄员工缴纳了工伤保险费，那么在符合当地政策规定的情况下，这些员工在工作中受伤时也有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。然而，这种情况较为少见，且具体政策因地区而异。
三、特殊行业政策考虑
- 在某些特殊行业中，对于达到法定退休年龄后继续工作的人员，可能有特定的政策规定。因此，在处理具体案件时，还需结合当地法律法规及政策进行综合考虑。
四、实际操作建议
- 明确养老保险待遇情况：首先，应明确劳动者的养老保险待遇情况，这是判断其与用人单位关系及能否认定工伤的关键。
- 保留相关证据：员工个人应保留好相关证据，如事故发生现场证据、劳务关系证明、医疗诊断报告等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：面对复杂的工伤认定问题，建议及时咨询专业律师，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。
综上所述，超过60岁人员的工伤认定问题需根据具体情况灵活处理。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保各方权益得到妥善保护。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。