超过62岁能否认定工伤，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 不能申请工伤认定的情况：

   • 当劳动者已超过62岁且已依法享受养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间的用工关系被视为劳务关系，而非劳动关系。由于工伤认定的前提是双方存在劳动关系，因此在这种情况下，劳动者在工作中受到的伤害一般不能被认定为工伤。此时，劳动者可以依据《民法典》等民事法律规定，通过协商或提起民事诉讼的方式，向用人单位主张因劳务活动导致的人身损害赔偿。

2. 可以申请工伤认定的情况：

   • 对于部分虽年满62岁但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，如果他们继续在用人单位工作，并且与用人单位之间存在事实劳动关系，那么在满足工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等）的情况下，是可以申请工伤认定的。一旦认定为工伤，劳动者将能够按照《工伤保险条例》等相关规定享受相应的工伤保险待遇。

3. 特殊情形与地区差异：

   • 单位参保情况：在某些地区，如果用人单位为超龄员工缴纳了工伤保险费，那么在符合当地政策规定的情况下，这些员工在工作中受伤时也有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。然而，这种情况较为少见，且具体政策因地区而异。
   • 地区执行标准：不同地区对于超过60岁人员工伤认定的规定和执行标准可能存在差异。有些地方可能明确规定达到法定退休年龄的人员不再受理工伤认定申请，而有些地方则会根据具体的事实劳动关系情况来判断是否受理。

实例说明：

• 假设一位62岁的劳动者，未享受养老保险待遇，仍在某企业工作，且与企业存在事实劳动关系。若该劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，那么根据相关规定，他是有可能被认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。

建议与总结：

• 鉴于超过62岁能否认定工伤的问题涉及多个因素，包括是否享受养老保险待遇、是否与用人单位存在劳动关系以及地区政策差异等，因此在实际操作中需要结合具体情况来判断。
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