结论前置：65岁人员在一般情况下不可认定工伤，但在特定情形下，如未享受养老待遇且继续工作、属于公务员或事业单位人员、以及部分特定岗位上的超龄人员等，仍有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般情况下难以认定工伤

   • 劳动关系前提：工伤认定的基础是职工与用人单位之间存在劳动关系。根据我国法律规定，法定退休年龄为男性年满60周岁，女性年满50周岁（女干部年满55周岁）。劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。因此，65岁已远超法定退休年龄，在正常情况下，65岁人员与用人单位之间不存在劳动关系，不能依据《工伤保险条例》进行工伤认定。

2. 特殊情况下可以认定工伤

   • 未享受养老待遇且继续工作：如果65岁人员未享受城镇职工基本养老保险待遇，并且能证明与用人单位存在实际的劳动关系（如存在管理与被管理关系、有相对固定的工作时间和工作内容等），那么在工作中受伤仍有可能被认定为工伤。这主要依据的是相关法律法规及司法解释，如《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》等。

   • 属于公务员或事业单位人员：部分公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员，其工伤认定办法由国务院社会保险行政部门会同国务院人力资源和社会保障部门规定。因此，65岁仍在此类岗位工作且符合相应规定的人员，有可能被认定为工伤。

   • 特定岗位上的超龄人员：某些行业对年龄要求可能不受法定退休年龄限制，且用人单位按照正常劳动关系对其进行管理并缴纳工伤保险。在这种情况下，65岁人员在工作中受伤也可以进行工伤认定。例如，一些技术岗位或特殊工种，可能因工作需要而继续聘用超龄人员。

3. 无法认定工伤时的赔偿途径

   • 如果65岁人员在工作中受伤但无法认定为工伤，他们仍然可以依法主张人身损害赔偿或要求雇主承担民事赔偿责任。赔偿项目和标准会根据实际情况有所不同，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

综合建议：

• 对于65岁人员能否认定工伤的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况进行判断。如果符合上述特殊情形中的任何一种，都有可能被认定为工伤。
• 如果无法认定为工伤，受伤人员或其家属应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的赔偿途径和标准，以确保自身权益得到妥善维护。
• 在实际操作中，建议保留好相关证据，如工作证明、医疗记录等，以便在需要时提供有力的支持。