结论：超过60岁是否可以做工伤认定，需根据具体情况判断，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系。

详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据相关法律法规及实践，如果劳动者已经超过60岁，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间通常不再被视为劳动关系，而是劳务关系。
   • 在这种情况下，如果发生工伤事故，一般不能通过工伤保险制度进行赔偿，而是需要通过民事诉讼途径，依据《民法典》中关于侵权责任的规定来主张赔偿。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果劳动者虽然超过60岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍然与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，那么其仍然有权进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 这种情况下，工伤认定的程序和标准与普通劳动者相同，需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。

法律建议：

• 对于已享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者：如果发生工伤事故，建议及时收集证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在民事诉讼中主张赔偿。同时，也可以考虑与用人单位协商解决赔偿事宜。
• 对于未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者：如果发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。在申请过程中，需要提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，以及工伤事故的发生经过和伤害程度。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如劳动者虽然超过60岁，但因工作需要被用人单位返聘，且双方签订了劳务合同或存在事实劳务关系，此时发生工伤事故的处理方式可能因地区和具体合同条款而异。建议在这种情况下咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。同时，也可以提醒您注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。