关于超龄人员是否可以做工伤认定的问题，这主要取决于具体的情况和相关的法律法规。
首先，我们需要明确的是，一般情况下，达到或超过法定退休年龄的人员，如果已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果发生事故伤害，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
然而，对于超过法定退休年龄但未办理退休手续，也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的务工农民或其他就业人员，情况则有所不同。根据最高人民法院行政审判庭的相关答复以及《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的规定，这类人员在工作时间、因工作原因受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
具体来说，如果超龄人员符合以下条件，那么他们就有可能被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内：即事故伤害发生在超龄人员为用人单位提供劳动的时间和地点内。
因工作原因受到事故伤害：即事故伤害与超龄人员的工作有直接关系，是由于工作原因导致的。
未办理退休手续且未依法享受城镇职工基本养老保险待遇：这是判断超龄人员是否适用《工伤保险条例》进行工伤认定的关键条件。
此外，用人单位也应当及时为招用的超龄人员参加工伤保险，以保障他们的合法权益。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，超龄人员或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
举例来说，如果一位超过法定退休年龄的务工农民在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，且他未办理退休手续也未享受城镇职工基本养老保险待遇，那么他就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，超龄人员是否可以做工伤认定，需要根据他们的具体情况以及相关的法律法规来判断。如果您或您身边的人有类似的情况，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。