您好，关于超龄农民工是否可以工伤认定的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。根据相关法律法规及司法实践，我可以为您详细解答如下：

首先，超龄农民工在符合一定条件下是可以进行工伤认定的。具体来说，如果农民工虽然超过了法定退休年龄，但并未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条的规定，用人单位应当依法承担工伤保险责任，这种情况下是可以进行工伤认定的。

其次，从司法实践的角度来看，最高人民法院行政审判庭也对此问题作出了明确答复。在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》(〔2010〕行他字第10号)以及《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》(〔2012〕行他字第13号)中，均明确指出用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

再者，以具体案例为例，如程某和潘某某的案例，他们都超过了法定退休年龄且未享受城镇职工基本养老保险待遇，在工作过程中因工作原因受到事故伤害，最终都被认定为工伤。这进一步证明了超龄农民工在符合一定条件下是可以进行工伤认定的。

最后，关于工伤认定的申请期限，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

综上所述，超龄农民工在符合一定条件下是可以进行工伤认定的。如果您或您身边的超龄农民工朋友在工作中受到事故伤害，且符合上述条件，建议及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。