您好，关于超龄人员是否可以认定工伤的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。根据最新的政策规定和相关信息，我可以为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，超龄劳动者并非全部不适用劳动法，他们的部分劳动权益是受到相关法规保护的。特别是针对工伤保障方面，有明确的政策规定来保障超龄劳动者的权益。

具体来说，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。这一规定自2026年7月1日起施行，它明确规定了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，其中就包括工伤保障方面的权益。

根据《暂行规定》，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险。这意味着，如果超龄劳动者在工作中发生工伤，他们是有权享受工伤保险待遇的。这一规定彻底改变了此前超龄劳动者工伤理赔难的状况，充分体现了对老年劳动者的特殊保护。

此外，我还想补充一些相关信息以帮助您更全面地理解。超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面也享有相应的权益保障。例如，用人单位需及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准；在休息休假方面，一般不安排超龄劳动者加班，如需加班则应遵守劳动法的相关规定；在劳动安全卫生方面，用人单位应安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训。

综上所述，超龄人员是可以认定工伤的，并且他们享有相应的工伤保险待遇。这一政策规定体现了对老年劳动者的尊重和保护，也符合社会公平和正义的原则。如果您或您身边的人有超龄劳动者遇到工伤问题，建议及时咨询相关部门或专业律师以获取更具体的帮助和指导。