超龄农民工在农村务工能否认定工伤，主要取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在劳动关系。以下是详细分析：

1. 可以认定工伤的情况：

   • 未享受养老保险待遇或领取退休金：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，如果超龄农民工未享受养老保险待遇，且在工作中受伤，是有可能被认定为工伤的。
   • 依法确认劳动关系：最高人民法院行政审判庭的相关答复也指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。因此，如果超龄农民工与用人单位存在劳动关系，并在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，同样有可能被认定为工伤。

2. 一般难以认定工伤的情况：

   • 享受养老保险待遇或领取退休金：一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系即终止。在这种情况下，如果超龄农民工在工作中受伤，一般难以被认定为工伤，但可以通过其他途径寻求赔偿，如协商要求人身损害赔偿等。

综上所述，超龄农民工在农村务工能否认定工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤时是有可能被认定为工伤的。如果已享受养老保险待遇或不存在劳动关系，则一般难以认定工伤。建议超龄农民工在工作中注意安全，一旦发生事故伤害，及时咨询当地劳动部门或法律专业人士，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。