超龄农民工在工地上受伤能否认定工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、不能认定为工伤的一般情况
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此，在此情况下，超龄农民工受伤一般不能直接认定为工伤。
- 在实践中，这类超龄农民工受伤通常按照民事侵权责任来处理，通过人身损害赔偿的途径寻求救济。
与用人单位构成劳务关系：
- 如果超龄农民工与用人单位之间明确构成劳务关系，而非劳动关系，那么其受伤也不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
二、可以认定为工伤的特殊情况
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据最高人民法院行政审判庭的相关答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 这意味着，如果超龄农民工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，可以认定为工伤。
原用人单位原因导致未办理退休手续或未享受养老待遇：
- 若因原用人单位原因，超龄农民工未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在继续工作期间受伤，用人单位需承担工伤保险责任。
已参与工伤保险：
- 对于已参与工伤保险的超龄劳动者，因工伤亡的，同样可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤认定申请流程
申请主体与时限：
- 农民工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
四、综合建议
明确双方关系性质：
- 用人单位在聘用超龄农民工时，应明确双方的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，并据此承担相应的法律责任。
考虑购买适当保险：
- 为保障双方的权益，用人单位可以考虑为超龄农民工购买适当的保险，如工伤保险或商业保险，以在受伤时提供经济保障。
了解自身法律地位和权益：
- 超龄农民工也应了解自身的法律地位和权益，以便在受伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
总结来说，超龄农民工在工地上受伤能否认定工伤，取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否参与工伤保险以及与用人单位之间的实际关系等因素。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保公平、公正地维护各方的合法权益。如果您或您身边的超龄农民工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。