超龄在工地受伤能否算工伤，需结合具体情况、当地法律法规及司法实践进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
- 法律关系：若您已超过法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，那么您与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 工伤认定：由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此在劳务关系中发生的伤害事故，一般不能直接认定为工伤。
- 赔偿责任：虽然不能认定为工伤，但您仍可根据过错程度，通过民事侵权责任等相关法律规定来要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，如果因用人单位的安全措施不到位导致您受伤，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
部分地区认定为工伤：
- 法律关系：许多地区认为，即使您达到法定退休年龄，但只要未享受基本养老保险待遇，并且继续在原用人单位工作，双方仍存在劳动关系。
- 工伤认定：在此情形下，如果您在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形的，可以认定为工伤。比如，在工地上因操作不当导致受伤，且该操作是工作的一部分，那么有可能被认定为工伤。
- 实例说明：如劳动者甲达到退休年龄后，因单位需要继续留用且未领取养老保险待遇，在执行工作任务时受伤，这种情况在某些地区就可能被认定为工伤。
部分地区不认定为工伤：
- 规定差异：也有一些地区规定，劳动者达到法定退休年龄后，即使未享受养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系也自动终止。
- 工伤认定：在这些地区，您在工作中受伤就不能认定为工伤。
- 赔偿途径：受伤后，您只能通过其他途径，如按照民事雇佣关系要求用人单位给予补偿。例如，通过协商或诉讼要求用人单位支付一定的医疗费、误工费等。
三、特殊情况的考虑
- 已参与工伤保险：如果您虽超过法定退休年龄，但已参与工伤保险，那么因工伤亡的，同样可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这取决于您是否继续缴纳工伤保险费以及当地的具体政策。
- 原用人单位原因导致未办理退休手续或未享受养老待遇：若因原用人单位原因，您未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在继续工作期间受伤，用人单位需承担工伤保险责任。
四、工伤认定程序
- 申请主体：若您与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定条件，工伤认定的程序与一般职工相同。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可直接提出申请。
- 申请时限：通常，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况下可适当延长。您或您的相关方则需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
五、建议与总结
- 建议：在处理此类问题时，建议您首先了解自己是否享受基本养老保险待遇，以及当地的具体政策法规。同时，保留好相关证据，如工作证明、受伤证明等，以便在需要时进行维权。
- 总结：超龄在工地受伤能否算工伤，需综合考虑多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。