结论：超龄人员在工地上病了是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 超龄人员的定义与劳动关系：

   • 超龄人员通常指的是已经达到或超过法定退休年龄的人员。在我国，法定退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁（具体可能因地区或行业有所不同）。
   • 超龄人员是否与用人单位存在劳动关系，是判断其是否构成工伤的前提。如果超龄人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，因工作原因患病的，一般不适用《工伤保险条例》的规定，而是可能通过民事途径解决赔偿问题。
   • 如果超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么他们与用人单位之间可能仍被视为存在劳动关系。此时，如果因工作原因患病，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
   • 对于超龄人员来说，如果他们在工作过程中突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），那么有可能被认定为工伤。但这一判断需要依据具体的医疗证据和工伤认定机构的调查结果。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，即使超龄人员与用人单位之间被认定为劳务关系，也可能存在被认定为工伤的可能性。例如，如果超龄人员在工作过程中因用人单位的过错（如未提供必要的安全防护措施）而患病或受伤，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能基于侵权责任法或其他相关法律法规的规定。

建议与行动：

• 如果超龄人员在工地上病了，首先建议及时就医并保留好相关的医疗证据。
• 其次，建议尽快与用人单位沟通，了解用人单位对于此事的看法和处理方式。
• 如果用人单位拒绝承担责任或双方无法达成一致意见，那么建议超龄人员或其家属及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并依据认定结果采取相应的法律措施。
• 在整个过程中，如果超龄人员或其家属对法律程序或相关规定不熟悉，建议寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到妥善维护。

后续思考依据：

• 工伤认定的具体条件和程序可能因地区或行业而有所不同，因此在实际操作中需要依据当地的相关规定和政策进行判断。
• 超龄人员的劳动关系和工伤认定问题是一个相对复杂且敏感的话题，需要综合考虑多种因素来做出判断。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师以获取更具体和准确的法律建议。