超龄人员下班途中受伤是否算工伤，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员

   • 结论：一般不认定为工伤。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，此类人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。
   • 分析：由于不构成劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。下班途中受伤，通常无法享受工伤保险待遇。但此类人员可以依据《民法典》的相关规定，通过民事诉讼途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员

   • 结论：可能认定为工伤，但需满足一定条件。
   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接规定超龄人员的工伤认定问题，但根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
   • 分析：
     • 条件一：未办理退休手续或未享受养老保险待遇。这是认定工伤的前提条件之一。
     • 条件二：继续在原用人单位工作。这意味着超龄人员与用人单位之间仍存在劳动关系或事实劳动关系。
     • 条件三：下班途中受伤需符合“上下班途中”的认定标准，即合理时间、合理路线内发生的非本人主要责任的交通事故等。
   • 特殊情况：如果超龄人员是在新用人单位工作期间受伤，且未享受养老保险待遇，那么能否认定工伤可能取决于地方性法规或政策。例如，有些地方可能规定，超龄人员在新用人单位工作期间受伤，可以参照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。

建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：如果超龄人员符合工伤认定的条件，用人单位或其家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据证明受伤事实、与用人单位的劳动关系以及受伤与工作的关联性等。
• 咨询专业律师：由于超龄人员的工伤认定问题较为复杂，且可能涉及地方性法规或政策，因此建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总结：超龄人员下班途中受伤是否算工伤，需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否继续在原用人单位工作以及受伤是否符合工伤认定条件等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。