工伤超龄上下班途中是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足合理时间、合理路线且非本人主要责任导致的交通事故或特定公共交通伤害，通常可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于超龄职工而言，同样适用这一规定，但需满足以下条件：
合理时间：不仅限于正常上下班时间，还包括加班加点后的上下班时间，以及因合理事由而略微推迟或提前的上下班时间。例如，超龄职工下班后参与单位临时会议，会后回家途中发生非本人主要责任的交通事故，属于合理时间内发生的伤害，应认定为工伤。
合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的常规路线；以及从事日常工作生活所需的活动，如接送孩子、购物等，在合理路径上的移动也视为合理的上下班路途。例如，超龄职工下班后先接孩子再回家，在此途中若遭遇非本人主要责任的交通事故，同样符合“合理路途”的定义，可认定为工伤。
非本人主要责任：需有权威机构出具的事故责任认定书或结论性意见，证明职工不承担主要责任（含次要责任或同等责任）。
二、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，即使超龄职工在上下班途中受伤，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：如蓄意制造事故以骗取工伤保险金。
醉酒或者吸毒：导致意识不清或行为失控而受伤。
自残或者自杀：故意伤害自己或主动寻求死亡。
三、实际操作建议
保留证据：无论是交通事故还是其他意外伤害，超龄职工都应第一时间报警并收集相关证据，如事故现场照片、监控录像、目击者证言等。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
及时报案：向所在单位报告受伤情况，并按要求填写工伤认定申请表，提交相关证明材料。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：对于复杂的工伤认定案例，建议超龄职工咨询专业律师进行法律评估和指导。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助职工维护自身合法权益。
总结来看，工伤超龄上下班途中是否算工伤，需综合考虑多个因素，包括受伤时间、地点、原因以及职工的个人行为等。只有满足法定条件，才能依法享受工伤保险待遇。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。