超龄人员是否适用上下班途中工伤，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员

   • 结论：一般不适用上下班途中工伤认定。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。由于劳务关系不受《工伤保险条例》调整，因此此类超龄人员在上下班途中发生交通事故等意外，通常不被认定为工伤。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员

   • 结论：可能适用上下班途中工伤认定，但需满足一定条件。
   • 分析：
     • 劳动关系认定：首先需确认超龄人员与用人单位之间是否存在劳动关系。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，若超龄人员继续为用人单位提供劳动，且双方未办理退休手续、未依法享受养老保险待遇或领取退休金，则可能仍被认定为劳动关系。
     • 工伤认定条件：在确认劳动关系的基础上，若超龄人员在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，则可能被认定为工伤。
     • 地方性规定：值得注意的是，不同地区对超龄人员工伤认定的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能出台了专门的文件或指导意见，对超龄人员工伤认定进行了细化规定。因此，在具体操作中，还需结合当地的相关规定进行判断。

建议：

• 对于超龄人员及其家属而言，若发生上下班途中的意外伤害，首先应及时报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
• 其次，应尽快与用人单位沟通，了解用人单位对工伤认定的态度及后续处理流程。
• 若用人单位不予配合或双方对工伤认定存在争议，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依据认定结果主张相应的工伤保险待遇。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

法律后果：

• 若被认定为工伤，超龄人员可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 若未被认定为工伤，则超龄人员可能需通过其他途径（如民事诉讼）来主张损害赔偿。