超龄员工上下班途中发生交通事故，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断超龄员工上下班途中发生交通事故是否构成工伤的基本法律依据。

二、超龄员工的工伤认定条件

1. 劳动关系或雇佣关系：

   • 超龄员工与用人单位之间必须存在劳动关系或雇佣关系。虽然超龄员工可能已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，但如果他们继续在原单位工作或受聘于其他单位，且双方有实际的用工行为，那么这种关系通常被视为劳动关系或雇佣关系。这是工伤认定的前提条件。

2. 事故发生在上下班途中：

   • 交通事故必须发生在上下班途中。这里的“上下班途中”应理解为职工在正常工作时间前后，为了上班或下班而进行的合理路途中的时间。对于超龄员工而言，只要他们是在为了上班或下班而进行的合理路途中的时间发生交通事故，且该事故与工作有关（即非因私事而绕道），就可以认为是在“上下班途中”。

3. 非本人主要责任：

   • 在交通事故中，超龄员工必须是非主要责任人。如果他们在事故中被认定为负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。这一条件要求交通事故责任认定应以交警部门出具的事故认定书为准。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 提前下班的情况：

   • 对于提前下班的超龄员工，只要这种提前下班是合理的（如经单位批准、因突发情况等），且是在正常下班时间之前不久发生的，就可以认为是在“上下班途中”。如果在此过程中发生了非本人主要责任的交通事故，那么也应当被认定为工伤。

2. 超龄农民工的特殊情况：

   • 对于超龄农民工而言，如果他们仍然与用人单位存在劳动关系或事实上的用工关系，并且符合工伤认定的其他条件（如非本人主要责任、在上下班途中等），那么他们同样有权享受工伤保险待遇。最高人民法院行政审判庭的相关答复也明确指出，超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

四、工伤认定申请流程

如果超龄员工在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，并希望申请工伤认定，那么他们或其用人单位应尽快准备相关材料（如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等），并通过用人单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

总结与建议：超龄员工上下班途中发生交通事故是否属于工伤，关键在于是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”三个条件。如果满足这些条件，那么超龄员工就有权享受工伤保险待遇。因此，建议超龄员工在发生此类事故后，及时咨询专业律师或社会保险行政部门，了解自己的权益和申请流程，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。