超龄劳动者上下班途中发生非本人主要责任的道路交通事故，是否构成工伤，需结合具体情况判断，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系状态、交通事故的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与工伤认定的关系
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可形成劳动关系。
- 工伤认定：在此情况下，若交通事故发生在上下班途中，且超龄劳动者不负主要责任，同时满足《工伤保险条例》第十四条、第十五条的工伤认定条件，且不存在第十六条的排除情形，则可认定为工伤。
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 法律关系：此类超龄劳动者与用人单位之间按劳务关系处理，双方为平等主体之间的合同关系。
- 工伤认定：一般情况下不能认定为工伤，但超龄劳动者可依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，要求用人单位承担提供劳务者受害的赔偿责任。若事故由第三人侵权导致，还可向第三人主张侵权赔偿。
特殊情况：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病。
- 工伤认定：根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条，用人单位需依法承担工伤保险责任。
二、交通事故的具体情况对工伤认定的影响
- 时间地点：交通事故需发生在上下班途中或工作时间内，且与工作相关。合理的上下班时间包括正常工作时间的上下班，以及加班、值班等特殊情况下往返工作地点和住所的时间。合理的上下班路线不仅限于最直接、最短的路线，还包括员工通常选择的路线或因合理事由改变的路线。
- 责任划分：超龄劳动者在交通事故中不负主要责任，这是认定为工伤的重要条件之一。具体责任比例通常由公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。一般来说，超龄劳动者承担50%及以下的责任（包括恰好50%）即符合此条件。
三、工伤认定流程与赔偿
认定流程：
- 职工应及时向用人单位报告事故。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿来源：
- 受害人可获得交通事故责任方的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 若符合工伤认定条件，受害人还可获得工伤保险的赔偿。这两方面的赔偿在不重叠的范围内可进行双重索赔。
四、建议与注意事项
- 及时报告与申请：超龄劳动者在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并关注工伤认定申请的时限，以免错过申请机会。
- 保留证据：在处理事故过程中，应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。
- 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议超龄劳动者在处理相关事宜时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到保障。
总结：超龄劳动者上下班途中发生非本人主要责任的道路交通事故，是否构成工伤需结合具体情况判断。若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。同时，也可根据事故责任划分向交通事故责任方主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。