超龄进城务工人员上下班途中发生非本人主责交通事故，能否适用最高法答复认定为工伤，需结合具体情况判断，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系状态、交通事故的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与工伤认定的关系
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若超龄工人未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可形成劳动关系。
- 工伤认定：在此情况下，若交通事故发生在上下班途中，且超龄工人不负主要责任，同时满足《工伤保险条例》第十四条、第十五条的工伤认定条件，且不存在第十六条的排除情形，则可认定为工伤。
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 法律关系：此类超龄工人与用人单位之间按劳务关系处理，双方为平等主体之间的合同关系。
- 工伤认定：一般情况下不能认定为工伤，但超龄工人可依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，要求用人单位承担提供劳务者受害的赔偿责任。若事故由第三人侵权导致，还可向第三人主张侵权赔偿。
特殊情况：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病。
- 工伤认定：根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条，用人单位需依法承担工伤保险责任。
二、交通事故的具体情况对工伤认定的影响
- 时间地点：交通事故需发生在上下班途中或工作时间内，且与工作相关。对于“上下班途中”的合理界定，应理解为职工在正常工作时间前后，为了上班或下班而进行的合理路途中的时间。提前下班的情况，只要这种提前下班是合理的（如经单位批准、因突发情况等），且是在正常下班时间之前不久发生的，就可以认为是在“上下班途中”。
- 责任划分：超龄工人在交通事故中不负主要责任，这是认定为工伤的重要条件之一。交通事故责任认定应以交警部门出具的事故认定书为准。
三、实际操作建议
- 确认劳动关系：首先，需要确认超龄进城务工人员与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常需要根据双方签订的劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来判断。
- 收集证据：在发生交通事故后，应及时收集交警部门出具的事故认定书、医疗证明、工资支付记录等证据，以便在申请工伤认定时提供。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。在申请过程中，应详细说明事故发生的时间、地点、原因以及责任划分等情况。
- 寻求法律帮助：若在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。
总结来说，超龄进城务工人员上下班途中发生非本人主责交通事故能否认定为工伤，需结合其劳动关系状态、交通事故具体情况以及相关法律法规的规定来综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议尽快咨询我，以便获得更准确的法律意见和帮助。