超过退休年龄的人在上下班途中遇到交通事故，一般不能认定为工伤。但具体情况还需根据是否享受基本养老保险待遇等因素综合判断。下面我将详细解释这一结论：

1. 一般情况：

   • 根据相关法律规定，劳动者一旦享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止。此后，如果退休人员继续工作，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，发生交通事故通常不被认定为工伤，因为工伤认定一般基于劳动关系存在的前提下。

2. 特殊情况：

   • 如果达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
   • 在这种情况下，虽然劳动者超过了退休年龄，但由于未享受基本养老保险待遇，且仍在原用人单位工作，因此有可能被认定为工伤。

3. 法律依据与案例：

   • 《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》及《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》中均明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
   • 然而，这些规定并不意味着所有超过退休年龄的劳动者在上下班途中发生交通事故都能被认定为工伤，关键还在于是否享受了基本养老保险待遇以及是否与用人单位存在劳动关系。

4. 实际操作建议：

   • 对于超过退休年龄的劳动者来说，在上下班途中发生交通事故后，应首先确认自己是否享受了基本养老保险待遇以及是否与用人单位存在劳动关系。
   • 如果符合特殊情况的条件，可以积极向用人单位或相关部门申请工伤认定。
   • 如果不符合工伤认定的条件，也可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。

综上所述，超过退休年龄的人在上下班途中遇到交通事故能否认定工伤，需要根据具体情况来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。