超龄职工在工作中因交通事故是否能认定为工伤，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系状态、交通事故的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与工伤认定的关系
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若超龄职工未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作或受聘于其他单位，双方存在实际的用工行为，那么这种关系通常被视为劳动关系。
- 在此情况下，若交通事故发生在工作时间内或因工外出期间，且超龄职工不负主要责任，同时满足《工伤保险条例》第十四条、第十五条的工伤认定条件，且不存在第十六条的排除情形，则可认定为工伤。
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若超龄职工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间一般按劳务关系处理。
- 在此情况下，超龄职工在工作中因交通事故受伤，一般不能认定为工伤，但可依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，要求用人单位承担提供劳务者受害的赔偿责任。若事故由第三人侵权导致，还可向第三人主张侵权赔偿。
特殊情况：
- 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条，用人单位需依法承担工伤保险责任。
二、交通事故的具体情况对工伤认定的影响
- 时间地点：交通事故需发生在工作时间内、工作场所内，或因工外出期间由于工作原因受到的伤害。这包括在上下班途中（但需注意，此处的“上下班途中”在工伤认定中通常指的是合理时间内的上下班途中，且需满足非本人主要责任的条件，不过此点更多针对的是上下班途中的交通事故，对于工作过程中的交通事故，主要关注的是工作时间和工作场所）。
- 责任划分：超龄职工在交通事故中不负主要责任，这是认定为工伤的重要条件之一。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。
三、工伤认定的具体流程（若符合工伤认定条件）
保护现场并报警：
- 超龄职工在发生交通事故后应立即保护现场并及时报警，等待公安机关交通管理部门进行处理。
获取事故认定书：
- 公安机关交通管理部门会对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》，这是工伤认定的重要依据之一。
提交工伤认定申请：
- 单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，包括但不限于《道路交通事故认定书》、医疗记录等。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会对申请进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
- 及时咨询与申请：若超龄职工在工作中因交通事故受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。
- 保留证据：在处理过程中，应保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。
- 关注地区差异：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，包括年龄上限的限制、特定行业的特殊规定等。因此，在处理超龄职员工伤认定问题时，还需参考当地的政策和法规。
综上所述，超龄职工在工作中因交通事故是否能认定为工伤，需综合考虑劳动关系状态、交通事故的具体情况以及相关法律法规的规定。若您或您身边的人遇到此类问题，且需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。