超龄职工上下班路上是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”的条件，并且伤害需为交通事故或特定交通工具事故所致。以下是对此问题的详细分析：
认定为工伤的情形
合理时间与路线：
- 合理时间：不仅包括正常工作的上下班时间，还包括加班加点的上下班时间。例如，超龄职工在单位加班后下班回家，此时间属于合理时间范围。同时，职工下班后因合理生活需要（如接孩子、买菜）所花费的时间，也可视为合理时间。
- 合理路线：既包括从住处到工作地的常规路线，也包括因合理事由而产生的其他路线。例如，超龄职工下班途中顺路去超市购买生活用品后回家，只要路线未明显偏离正常回家路线，即属合理路线。
非本人主要责任：
- 超龄职工在事故中承担的责任应为非主要责任，如次要责任、同等责任或无责任。这需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。例如，超龄职工在下班途中被闯红灯的车辆撞倒，且交警认定对方负主要责任，职工负次要责任，这种情况符合“非本人主要责任”的条件。
特定事故类型：
- 伤害需为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致。这是认定工伤的关键条件之一。
不能认定为工伤的情形
本人承担主要责任的交通事故：
- 如果超龄职工在上下班途中发生交通事故，并经认定本人承担主要责任（如闯红灯导致碰撞受伤），则不能认定为工伤。
其他非交通事故伤害：
- 超龄职工在上下班路上自己不慎摔倒受伤，或因与他人发生口角被打伤等非交通事故伤害，以及非城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害情形，通常不能认定为工伤。
特殊排除情况：
- 如果超龄职工是因故意犯罪、醉酒或吸毒导致受伤的，无论是否在上下班途中，均不能认定为工伤。
针对超龄职工的特别说明
- 超龄职工的定义：通常指的是达到或超过法定退休年龄但仍继续工作的职工。对于这部分职工，其工伤认定可能受到一些特殊规定或限制，但基本原则仍与普通职工相同。
- 劳动合同与工伤保险：超龄职工与用人单位之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系，这可能影响工伤保险的适用。然而，即使如此，如果超龄职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且符合其他工伤认定条件，仍有可能通过其他途径（如民事赔偿）获得一定程度的救济。
总结与建议：
- 对于超龄职工而言，在上下班途中受到伤害时，应首先判断是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”的条件，并且伤害是否为交通事故或特定交通工具事故所致。
- 如果满足上述条件，应尽快向用人单位报告，并收集相关证据（如事故责任认定书、医疗证明等），以便后续申请工伤认定。
- 如果不满足上述条件或存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。