工地上超龄工人受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常只要符合法定条件，即可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 超龄工人的定义与法律地位

超龄工人通常指的是已达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或55周岁，具体根据岗位和地区政策而定）但仍继续在工地工作的劳动者。从法律地位上看，超龄工人与用人单位之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系，但这并不影响其因工作受伤后享受相应的工伤待遇，前提是符合工伤认定的条件。

2. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要考虑以下因素：

• 工作时间：受伤是否发生在工作时间内或因工作原因导致的合理时间内。
• 工作场所：受伤是否发生在工作场所内或因工作需要而前往的场所。
• 工作原因：受伤是否因履行工作职责或从事与工作相关的活动导致。

对于超龄工人而言，只要其受伤符合上述条件，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，即可认定为工伤。

3. 超龄工人工伤认定的特殊情况

• 已享受养老保险待遇的超龄工人：如果超龄工人已经享受了养老保险待遇，其与用人单位之间通常被视为劳务关系。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。然而，这并不影响其因工作受伤后，根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇（如果用人单位已为其缴纳工伤保险费）或由用人单位承担赔偿责任（如果未缴纳工伤保险费）。
• 未享受养老保险待遇的超龄工人：对于未享受养老保险待遇的超龄工人，如果其与用人单位之间形成了事实劳动关系，且受伤符合工伤认定的条件，那么其应当享受工伤保险待遇。如果用人单位未为其缴纳工伤保险费，则由用人单位承担赔偿责任。

4. 实务操作建议

• 及时申请工伤认定：无论超龄工人是否享受养老保险待遇，一旦受伤，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 收集证据：在申请工伤认定前，应收集好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作照片、证人证言等，以证明受伤与工作有关。
• 咨询专业律师：由于超龄工人的工伤认定可能涉及复杂的法律关系和证据收集问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：工地上超龄工人受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。但只要符合工伤认定的基本条件，且不存在排除情形，即可认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。