超龄农民工因工伤亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断，以下是从不同角度的分析：

1. 一般情况下的认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，达到法定退休年龄的人员与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，因此，在此情况下，超龄农民工因工伤亡一般不能直接认定为工伤。
   • 若超龄农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间更倾向于构成劳务关系，受伤或伤亡时通常按民事侵权责任处理。

2. 可以认定为工伤的特殊情况：

   • 未享受养老保险待遇或领取退休金：最高人民法院行政审判庭在相关答复中指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。因此，若超龄农民工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且在工作时间、工作场所内因工作原因伤亡，符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。
   • 原用人单位原因导致未办理退休手续或未享受养老待遇：若因原用人单位原因，超龄农民工未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在继续工作期间伤亡，用人单位需承担工伤保险责任。
   • 已参与工伤保险：对于已参与工伤保险的超龄劳动者，因工伤亡的，同样可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 工伤认定申请流程：

   • 申请主体与时限：农民工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律建议：

• 在处理超龄农民工因工伤亡的问题时，建议首先明确超龄农民工是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否已参与工伤保险。
• 若超龄农民工符合可以认定为工伤的特殊情况，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定流程进行。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

总结： 超龄农民工因工伤亡是否算工伤，需根据其是否享受养老保险待遇、是否参与工伤保险以及与用人单位之间的实际关系等因素综合判断。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保公平、公正地维护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。