超龄工亡是否能认定工伤，需根据具体情况综合判断，主要包括是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否参与工伤保险以及与用人单位之间的实际关系等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、不能认定为工伤的一般情况
- 已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间发生的用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。
- 在这种劳务关系下，超龄人员工作中死亡通常不能认定为工伤，因为工伤认定主要基于劳动关系存在的前提。但如用人单位存在过错（如提供的工作设备有明显安全隐患等），超龄人员或其家属可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
二、可以认定为工伤的特殊情况
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
- 若超龄人员虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且在工作时间、工作场所内因工作原因死亡，符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。
原用人单位原因导致未办理退休手续或未享受养老待遇：
- 若因原用人单位原因，超龄人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在继续工作期间死亡，用人单位需承担工伤保险责任。
已参与工伤保险：
- 对于已参与工伤保险的超龄劳动者，因工伤亡的，同样可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤认定申请流程
申请主体及时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
申请所需材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
四、综合建议
- 明确雇佣关系性质：用人单位在聘用超龄人员时，应明确双方的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，以便在发生工伤事故时能够准确处理。
- 考虑购买保险：为保障双方权益，用人单位可考虑为超龄人员购买适当的保险，如工伤保险或商业保险。
- 及时申请工伤认定：若超龄人员在工作中死亡，且符合工伤认定条件，用人单位或其家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
总结来说，超龄工亡是否能认定工伤，需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保公平、公正地维护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。