超龄务工人员工作时受伤或死亡能否认定工伤或工亡，需根据具体情况综合判断，主要包括是否享受养老保险待遇、是否缴纳工伤保险以及与用人单位之间的实际关系等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、不能认定为工伤或工亡的一般情况

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间发生的用工争议，按劳务关系处理。
   • 在这种劳务关系下，超龄务工人员工作时受伤或死亡通常不能认定为工伤或工亡，因为工伤认定主要基于劳动关系存在的前提。

2. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 超龄务工人员通常指超过法定退休年龄（男性60岁，女性55岁，特殊工种或情况除外）的劳动者。他们与用人单位的关系可能不再是劳动关系，而是劳务关系。
   • 劳务关系下，超龄务工人员受伤或死亡，一般按民事侵权责任处理，而非工伤或工亡。

二、可以认定为工伤或工亡的特殊情况

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 若超龄务工人员虽达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤或死亡，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤或工亡。
   • 特别是对于农民工等群体，最高人民法院行政审判庭在相关答复中指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

2. 原用人单位原因导致未办理退休手续或未享受养老待遇：

   • 若因原用人单位原因，超龄务工人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在继续工作期间受伤或死亡，用人单位需承担工伤保险责任。

3. 已缴纳工伤保险：

   • 若用人单位为超龄务工人员缴纳了工伤保险，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则有可能被认定为工伤或工亡，享受工伤保险待遇。

三、工伤认定申请流程

• 申请主体与时限：
  • 务工人员发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、综合建议

1. 了解自身权益：

   • 超龄务工人员应了解自身的法律地位和权益，特别是在受伤或死亡时，能够及时、有效地维护自己的合法权益。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位在聘用超龄务工人员时，应明确双方的关系性质，并考虑为其购买适当的保险以保障双方的权益。同时，应关注超龄劳动者的权益保障，合理规避法律风险。

3. 及时申请工伤认定：

   • 在发生事故伤害或职业病后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤保险待遇或民事赔偿。

举例说明：

• 案例一：张某，65岁，农民工，未享受养老保险待遇，在某建筑工地工作时受伤。由于张某未享受养老保险待遇，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定情形，因此可认定为工伤。

• 案例二：李某，62岁，已享受养老保险待遇，在某工厂工作时受伤。由于李某已享受养老保险待遇，其与工厂之间构成劳务关系，因此受伤时通常不能认定为工伤，但可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向工厂主张人身损害赔偿。

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