超龄人员能否认定工伤需分情况讨论，核心判断标准在于是否与用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，以及是否符合工伤认定条件。具体分析如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。若在工作中受伤，通常无法通过工伤保险途径认定工伤，但可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿，或通过商业保险（如雇主责任险、意外险）获得补偿。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄人员
   若其实际仍在从事劳动并接受用人单位管理，可能被认定为存在事实劳动关系。此时需结合地方性法规判断：

   • 部分地区（如广东、浙江）：明确允许此类人员参加工伤保险，若参保则可按《工伤保险条例》认定工伤；
     
   • 其他地区：若未参保，实践中可能通过“参照工伤待遇”处理，即按人身损害赔偿标准计算赔偿，但需证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件）。

3. 特殊情形：超龄进城务工农民
   根据人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续的进城务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》认定工伤。此情形需满足三个条件：

   • 身份为进城务工农民；
     
   • 未办理退休手续；
     
   • 伤亡与工作直接相关。

实务建议：

• 用人单位应通过购买商业保险（如雇主责任险）转移风险；
  
• 超龄劳动者可要求用人单位签订书面协议，明确权利义务；
  
• 发生事故后，及时固定证据（如工作证、考勤记录、医疗记录），并咨询专业律师分析地方性政策，以确定最优维权路径。
  

如有具体案件细节（如是否参保、地区、身份等），可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性方案。