超龄劳动者发生交通事故能否认定工伤，需结合具体情况和法律法规综合分析，不能一概而论。以下是从不同角度的详细解答：
一、劳动关系状态对工伤认定的影响
未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可形成劳动关系。
- 工伤认定：在此情况下，若交通事故发生在上下班途中，且超龄劳动者不负主要责任，同时满足《工伤保险条例》第十四条、第十五条的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），且不存在第十六条的排除情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），则可认定为工伤。
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者：
- 法律关系：此类超龄劳动者与用人单位之间按劳务关系处理，双方为平等主体之间的合同关系。
- 工伤认定：一般情况下不能认定为工伤。但超龄劳动者可依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，要求用人单位承担提供劳务者受害的赔偿责任。若事故由第三人侵权导致，还可向第三人主张侵权赔偿。
特殊情况：
- 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条，用人单位需依法承担工伤保险责任。
二、交通事故的具体情况对工伤认定的影响
- 时间地点：交通事故需发生在上下班途中或工作时间内，且与工作相关。例如，若超龄劳动者在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，且满足其他工伤认定条件，则可能被认定为工伤。
- 责任划分：超龄劳动者在交通事故中不负主要责任，这是认定为工伤的重要条件之一。若超龄劳动者在交通事故中负主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
三、当地政策规定的影响
- 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，包括年龄上限的限制、特定行业的特殊规定等。因此，在处理超龄劳动者工伤认定问题时，还需参考当地的政策和法规。例如，某些地区可能对超龄劳动者的工伤认定有更为宽松的规定。
四、操作建议
- 及时咨询：在遇到超龄劳动者遭遇交通事故的情况时，建议尽快咨询当地劳动保障部门或专业律师（如我），以便获得更准确的法律意见和帮助。
- 完善用工制度：用人单位应完善用工制度，明确劳动关系，为劳动者缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险。对于超龄劳动者，用人单位可考虑与其签订劳务合同，并明确双方的权利和义务。
- 保留证据：超龄劳动者在遭遇交通事故后，应及时保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定或主张民事赔偿时使用。
举例说明：假设一位65岁的超龄劳动者在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，且该劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金。在此情况下，若满足其他工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则该劳动者可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，超龄劳动者发生交通事故能否认定工伤，需结合其劳动关系状态、交通事故的具体情况以及相关法律法规的规定来综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。