关于超龄未退休人员能否认定工伤的问题，这确实是一个涉及多个法规和政策层面的复杂问题。以下是我为您详细梳理和解答的内容：

首先，我们需要明确的是，超龄未退休人员在工作过程中受到事故伤害，是否能认定为工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法规来判断。

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于超龄未退休人员，但前提是他们与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系。

2. 特殊情况处理：

   • 对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，他们与用人单位之间的用工争议应按劳务关系处理。这意味着，在这种情况下，超龄人员可能无法直接享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如民事赔偿）来维护自己的权益。
   • 然而，对于用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，以及未办理退休手续的超龄就业人员，情况则有所不同。根据相关司法解释和地方性法规（如《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》以及《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》），这些人员在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

3. 地方性政策差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于超龄人员参加工伤保险和工伤认定的政策可能存在差异。例如，四川省的新政策就将超过法定退休年龄但在65周岁及以下已领取了城镇职工养老保险的人群也纳入了保障范围。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关政策规定。

4. 建议措施：

   • 对于用人单位来说，为了降低用工风险，建议为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险。
   • 对于超龄未退休人员来说，如果发生工伤事故，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，超龄未退休人员在工作过程中受到事故伤害，是否能认定为工伤，需要根据具体情况和相关法规来判断。如果符合相关条件，他们应当能够享受工伤保险待遇。同时，也建议用人单位和超龄未退休人员都了解并遵守当地的相关政策规定，以维护自己的合法权益。