结论：超龄误工人员未享受退休待遇的，在一定条件下仍然可以认定工伤。具体能否认定，需结合其是否与用人单位存在劳动关系或特殊劳动关系，以及当地的具体法律法规和政策来确定。
详细分析：
未享受退休待遇且存在劳动关系：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》等相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，如果超龄误工人员未享受退休待遇，且与用人单位存在劳动关系，那么在工作过程中受伤或患职业病，是可以申请工伤认定的。
- 实例说明：如某超龄员工在未享受退休待遇的情况下，继续在原单位工作，并在工作中受伤，因其未享受退休待遇且与原单位存在劳动关系，因此可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
未享受退休待遇但存在特殊劳动关系：
- 在某些地区，对于超过退休年龄但未享受退休待遇的劳动者，可能视为与用人单位存在特殊劳动关系。在这种情况下，如果劳动者在工作中遭受事故伤害，也可以参照工伤保险规定进行处理，劳动保障部门会根据具体情况进行工伤认定。
- 实例说明：如某超龄农民务工人员，虽未享受退休待遇，但与某企业存在事实上的劳动关系，并在工作中受伤。根据当地政策，该劳动者可能被视为存在特殊劳动关系，从而可以申请工伤认定。
地区差异与政策调整：
- 需要注意的是，不同地区对于超龄误工人员工伤认定的规定和操作可能存在差异。因此，在具体操作时，需根据当地的法律法规和政策来确定。
- 此外，随着国家对退休年龄政策的调整，这一政策变化可能对超龄劳动者与用人单位之间的法律关系产生影响。但具体影响需根据后续相关法律法规的具体规定来判断。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：如果超龄误工人员未享受退休待遇且在工作中受伤，建议及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
- 了解当地政策：由于不同地区对于超龄误工人员工伤认定的规定和操作可能存在差异，因此建议了解当地的具体政策，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需提供相关证据来证明自己与用人单位存在劳动关系或特殊劳动关系，以及在工作中受伤的事实。因此，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
法律后果：
- 如果超龄误工人员未享受退休待遇且被认定为工伤，那么将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，那么劳动者仍可通过与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。但需要注意的是，在这种情况下，劳动者需承担举证责任，证明自己受伤与工作有关。
综上所述，超龄误工人员未享受退休待遇的，在一定条件下仍然可以认定工伤。具体能否认定，需结合其是否与用人单位存在劳动关系或特殊劳动关系，以及当地的具体法律法规和政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。