进城务工农民工超过法定年龄后受伤，是否能算工伤需结合具体情况综合判断，主要取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及其与用人单位之间的实际关系。以下是对此问题的详细分析：
一、未享受养老保险待遇的情况
劳动关系认定：
- 若超龄农民工未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在实际用工关系（如接受劳动管理、从事有报酬的劳动、劳动内容是用人单位业务的组成部分等），则仍可能被认定存在劳动关系。
工伤认定：
- 在存在劳动关系的前提下，若超龄农民工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，可以认定为工伤。
- 工伤认定流程包括：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等；社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
工伤保险待遇：
- 若用人单位依法为超龄农民工缴纳了工伤保险，则工伤保险基金将支付相关费用，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
二、已享受养老保险待遇的情况
劳务关系认定：
- 若超龄农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，则其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
工伤认定与赔偿：
- 由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此在这种情况下，超龄农民工受伤通常不能认定为工伤。
- 其受伤一般按照民事侵权责任来处理，通过人身损害赔偿的途径寻求救济。用人单位需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
三、特殊注意事项
地区政策差异：
- 不同地区对于超龄就业人员的工伤保险政策可能存在差异。例如，有些地区可能允许超龄农民工参加工伤保险，而有些地区则可能不允许。因此，在处理此类问题时，需结合当地政策进行判断。
劳务合同签订：
- 超龄农民工在与用人单位建立劳务关系时，建议签订劳务合同并明确双方权利义务。这有助于在发生纠纷时明确责任归属，保护自身权益。
用人单位责任：
- 用人单位应严格遵守法律法规，足额为劳动者缴纳工伤保险费用（如允许），并关注超龄劳动者的劳动保护问题。若因用人单位未尽到安全保障义务导致超龄农民工受伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。
四、法律救济途径
- 若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 若对劳动能力鉴定结论有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 在工伤待遇赔偿方面存在争议的，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护合法权益。
举例说明：假设一位65岁的进城务工农民工在建筑工地工作时受伤，若其未享受养老保险待遇且与建筑公司存在劳动关系，则其受伤可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。反之，若其已享受养老保险待遇或领取退休金，则其受伤通常不能认定为工伤，而需通过民事侵权责任途径寻求赔偿。
综上所述，进城务工农民工超过法定年龄后受伤是否能算工伤需结合具体情况综合判断。在处理此类问题时，建议超龄农民工及其家属及时咨询专业律师（即我本人），了解当地政策及相关法律法规规定，以确保自身权益得到妥善保障。