结论前置：超龄打工受伤是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况、当地法律法规及司法实践进行综合判断。

详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果超龄劳动者已经享受了基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，工作中受到的伤害一般不能认定为工伤，因为工伤认定的前提是存在劳动关系。
   • 在这种情况下，受伤的超龄劳动者可以通过民事侵权责任等相关法律规定来要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 对于那些虽超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，情况则更为复杂。
   • 有些地区规定，如果这类劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形，可认定为工伤。这取决于当地的具体政策法规和司法实践。
   • 然而，也有一些地区规定，职工达到法定退休年龄后，即使未享受养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系也自动终止。在这些地区，超龄劳动者在工作中受伤就不能认定为工伤。

3. 特殊情况的考虑：

   • 有些超过退休年龄的人员可能仍在继续缴纳工伤保险费，或与用人单位有特别的约定。在这种情况下，他们有可能根据具体的法律法规和政策被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。
   • 另外，即使不能认定为工伤，超龄劳动者在工作中受伤仍然可以依法主张民事赔偿，要求用人单位或相关责任方承担赔偿责任。

4. 实际案例：

   • 以邵女士为例，她虽然超过了退休年龄，但在工作中受伤后被人力资源和社会保障局认定构成工伤，并获得了相应的工伤赔偿。这说明了在某些情况下，超龄劳动者是有可能被认定为工伤并享受工伤待遇的。

法律建议：

• 对于超龄打工者而言，首先要明确自己与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），以及当地关于超龄劳动者工伤认定的具体政策法规。
• 如果在工作中受伤，应及时向用人单位报告，并尽快咨询专业的法律人士，以便了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 无论是否能认定为工伤，超龄劳动者都有权依法主张民事赔偿，要求用人单位或相关责任方承担赔偿责任。

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